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用人单位未签订劳动合同的期限如果超过了一个月,从第二个月起每个月要向劳动者赔偿双倍的工资,但最多赔偿不超过十一个月;如果未签约满一年的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。
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