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1、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同...
用人单位没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支...
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贵单位未和您订立书面劳动合同,是完全违反我国法律规定的。同时,因为单位的原因导致您离职,您还可以向单位主张经济补偿金,并且要求公司补发您的工资。总计除单位需要为您补缴的工资外,您还可以向单位主张相当于您14.5-15个月工资的补偿。建议尽快提起劳动争议仲裁,赔偿金的主张受一年的时效限制。可以直接来我所里或者来电与我详细沟通。
1、公司的行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年要求两个月的工资赔偿; 2、公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资,因为未签订劳动合同的双倍工资是有时效的,目前你有部分月份的双倍工资已经过了时效,如果你现在不及时维权,每往后推一天双倍工资就少一天。
意外保险并非强制保险,没有赔偿。未签劳动合同,可以主张双倍工资差额。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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