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2022-02-22 回复
您2011年2月6日进入公司，未签劳动合同，自未签劳动合同第二个月开始向您支付双倍工资，自2012年2月6日开始您已经视为与单位签订了无固定期限劳动合同，单位如果违法与您解约，需要向您支付双倍的经济补偿金，具体要看单位与您解约时的操作方式。 目前来看，不管因为什么原因离开公司，您可以拿到十一个月的双倍工资差额。但是同时提醒您：（1）注意仲裁时效的问题，双倍工资的主张时效为一年。（2）由于未签订劳动合同，请您特别注意收集您进入公司工作的证据（3）在公司与您解约的过程中行动一定谨慎。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
依据我国相关法律的规定，劳动者因为公司不签订劳动合同而离职,可以要求用人单位支付双倍工资。
章法律师
工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
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