劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢劳动合同到期不续签补偿有哪些呢请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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参与犯罪者起次要或者辅助作用的是从犯。如果受胁迫而参加犯罪的，即在他人威胁下不完全自愿地参加共同犯罪，并且在共同犯罪中起较小作用的，参与犯罪者一般是胁从犯。参与犯罪者是从犯还是协从犯需要看参与者在犯罪中的主观意志和所起作用而定。
可以带着医院确诊病情的确诊书，申请保外就医方式，即申请人在被批准保外就医，每月到当地派出所报道等手续就可以了。如法院未判决暂予监外执行，送到监狱后经过体检，如果严重到不适合收监改造，将会出去暂不收监通知书，退回看守所服刑，一般情况不是严重到不能行动和参加简单的劳动，和短期内有可能死亡的都会收监。
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