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什么情况下的情况可以解除劳动合同

2022-08-13 18:57:18
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江西在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析:

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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章法律师

广东律参律师事务所

在下列情况下可以解除劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的等。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

出现6种情形的,可以解除劳动合同。如下:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情况。

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