什么情况下劳动合同可以解除

哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？

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可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响...

哪些情形下可以解除劳动合同，哪些情况下可以解除劳动合同？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...

什么情况下解除劳动合同不用补偿劳动者在什么情况下可以解除劳动者

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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用...

劳动合同解除劳动者什么情况下可以辞职

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劳动者可以辞职解除劳动合同的情形 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...

用人单位可以解除劳动合同什么情况下可以解除

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...

劳动合同什么情况下解除

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根据《劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

用人单位在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同，哪些情况可以解除

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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了...

单位可以在什么情况下解除劳动合同?

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患...

什么情况下单方可以解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的情形

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...

劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同还可以解除劳动合同

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仍然适用于《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定，包括以下6种情形：1）劳动者单方解除（辞职）。2）劳动者有过错，单位单方解除。3）劳动者无过错，单位单方解除。4）单位裁员。5）单位违法解除...