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解除劳动合同的法律依据都有哪些

2022-07-26 18:30:12
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甘肃在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

国家劳动法律关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

与员工解除劳动关系法律程序:先与员工达成协商一致的意思;解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿金。

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