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依据《劳动法》第二十四条:劳动合同当事人协商一致后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动协商一致,可以解除劳动合同。《...
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解除劳动合同的法定情形如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的; (六)依法追究刑事责任的。
用人单位非法终止劳动合同的:法律明确规定劳动合同不得终止,但用人单位强制终止;用人单位不符合法律条件的,用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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