有法律依据的,自愿解除劳动合同的法律是哪些
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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>有哪些法律依据合同解除
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合同解除的方式: 1、协议解除; 2、单方解除; 3、法定解除; 4、约定解除...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对怀孕了解除劳动合同的法律依据有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师|专职律师,4年经验在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询法律依据的劳动合同解除的情形有哪些
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解除劳动合同的法定情形如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
北京在线咨询顾问团咨询我>>合同解除的条件是什么,解除合同的法律依据有哪些
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合同解除的条件是: 1、迟延履行。是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。 2、拒...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>民法典关于合同解除权的法律依据有哪些
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民法典关于合同解除权法律依据: 1、合同当事人可以在协商之后解除合同; 2、当事人可以在出现约定可以...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怀孕了解除劳动合同的法律依据有哪些,律师怎么看
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询合同解除法律后果是哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询法律依据孕期旷工怎么解除劳动合同
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孕期旷工解除劳动合同不合法,至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>有哪些法律依据合同解除
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1、当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; ...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对怀孕了解除劳动合同的法律依据有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工患病解除劳动合同能否有法律依据
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员工患病在规定的医疗期内的,解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤,根据在单位的工作年限,给予三...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>的依据?劳动合同成立的法律要件有哪些?
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劳动合同的成立需具备下列法律要件:行为人具有相应的行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期没劳动合同有哪些法律依据
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试用期没劳动合同是违法的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到怀孕了解除劳动合同的法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律依据有哪些解除劳动合同的经济补偿金
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劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
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很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的,那么,解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么? 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下: 1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>增员减员解除劳动合同有没有无效法律依据?
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单位减员解除劳动合同的行为如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定则合法,反之违法。经济性裁员适用情形...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>刑法有无理由协商解除劳动合同,有法律依据吗?
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无理由协商解除劳动合同不违法,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询法律依据是哪些?对孕期女职工提前解除劳动合同的赔偿
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【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者应当依据法律规定解除劳动合同的情形有哪些
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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怀孕了解除劳动合同的法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询劳动者有法律依据解除劳动合同的条款吗?
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用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>女员工怀孕期间如何解除劳动关系,有没有法律依据
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女员工怀孕期间用人单位是不能解除劳动关系的,但如果员工在工作期间触犯了刑事的条款,或者是违反了公司的规章制度,这样就可以依法的解除劳动合同,员工是没有权利要求经济补偿的。...
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