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2022-06-05 回复
劳动者申请仲裁,一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月,而且用人单位没有与劳动者签合同,那么劳动者辞职后,只那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
孟金龙律师
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
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