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2022-10-05 回复
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
王英杰律师
四川冰聚律师事务所
未签劳动合同用人单位自用工之日起一个月以上的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实际支付工资的两倍，应扣除已支付的工资。根据规定，单位制定劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
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