被公司辞退不能胜任工作可以选择赔偿吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-03-30 回复

专业分析：

有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

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法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者进行赔偿。

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

谭嘉钰律师

广东宏力律师事务所

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若满足以下条件的，公司以不能胜任工作为由辞退员工且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，不需要赔偿：员工不能胜任工作，需注意区分失职与不能胜任工作；经过培训或者调岗；仍然不能胜任工作。公司以不能胜任工作为由辞退员工，若不能完全上述四个条件的，员工可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金。

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