被公司辞退后不胜任工作可以补偿吗-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析：

有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗?

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

谭嘉钰律师

广东宏力律师事务所

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若满足以下条件的，公司以不能胜任工作为由辞退员工且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，不需要赔偿：员工不能胜任工作，需注意区分失职与不能胜任工作；经过培训或者调岗；仍然不能胜任工作。公司以不能胜任工作为由辞退员工，若不能完全上述四个条件的，员工可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金。

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