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用工超过一个月未签劳动合同怎么处理

2022-05-03 11:34:59
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湖北在线咨询顾问团

2022-05-03 回复

专业分析:

因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

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天津东方律师事务所

工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后,未同时签订劳动合同的,应当在一个月内签订劳动合同,劳动者申请离职的,试用期应该提前三天申请,正式期间应该提前一个月申请。

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