1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
补休代替加班工资一般不违法。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以只有在没有安排补休的时候，才需要支付加班费，而安排了补休则无需支付加班费。法定节假日除外。
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