劳动者违反服务期约定要承担什么责任-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位只能要求劳动者承担未履行服务期期间所对应的培训费用，不得要求劳动者承担超过尚未履行服务期期间所对应的培训费用。这里的培训费用，是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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劳动者违反服务期约定需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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