“做实”就是要将思想政治工作与满足员工需求、维护员工利益结合起来，真正做到以人为本，增强思想政治工作的实效性。 企业改制后，员工与企业事实上成为命运共同体，企业要通过不断深化改革和制度性建设，通过政策宣传、利益导向和公正考核，让员工听到的、感受到的与实际看到的、得到的相一致，让企业先进人物标杆、为企业做出贡献的员工得到精神荣誉的同时得到实际的、令员工羡钦的利益，让员工通过个人努力真正实现与企业共同进步、共享发展成果。 企业改制后，员工在渴望了解企业经营状况的同时，多关注眼前和实际效益。因此，企业在思想政治工作中要坚持以人为本，并通过职代会等制度化形式完善厂务公开制度，不断完善员工分配制度，真心诚意尊重员工，尊重员工的知情权和参与权，同时通过阐明企业与员工之间共同目标、共同利益关系，阐明企业长远发展与员工眼前利益关系，引导员工与企业同发展共努力。
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做好企业改制的前期准备如下： 1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
做好企业改制的前期准备如下： 1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
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