有下列情形之一的，中止案件的审理：（一）对本案有关问题进行请示，等待答复的；（二）等待鉴定结论的；（三）劳动者死亡，需要等待继承人的；（四）用人单位分立、合并、终止，尚未确定权利义务承受人的；（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另案尚未终结的；（六）其他应当中止处理的情形。中止审理的原因消除后，恢复审理。
针对劳动争议案件的中止审理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
劳动争议案件的受案范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。
相关专题
网友热门关注
