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劳动争议二审终审后原判决是否中止

2022-03-14 10:39:54
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

1、如果是二审,则原判决尚未生效,不存在终止或中止的问题;如果是再审是当事人申请启动的,不停止原判决的执行,如果是法院或检察院根据审判监督程序启动的再审,应中止原判决的执行。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。第二百零六条按照审判监督程序决定再审的案件,裁定中止原判决、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

是的。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。

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