公司应当在员工入职之日起三十日内一定要为员工购买社保,无论岗位有元危险性.如果出现工伤,用人单位没有为员工购买社保的,所发生的医疗费、住院费等费用及伤残待遇均由用人单位支付。根据你提供的信息，该员工是工伤，公司应当为她支付医疗费，停工留薪期内的工资待遇不变。停工留薪期即住院期间及出院后医生建议休息的时间，休息完了就可以回公司上班，公司可以根据她的情况安排适合的工作。
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工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
在单位工作受伤的，可以按照工伤认定程序处理。首先，依法申请工伤认定。职工在单位工作受伤的，应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定；然后申请丧失劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。
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