上班期间受伤单位应该怎么办

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• 问在上班期间受伤的单位应该如何赔偿工伤
  

  工作时间因履行工作内容而遭受事故伤害的，属于工伤，依法享受工伤待遇。单位应在事故发生之日起1个月内申请工伤认定，超过一个月未申请的，工伤职工及其近亲属可在一年内申请工伤认定，工伤认定后可申请劳动能力等级鉴定。工伤待遇包括治疗费用，护理费用，治疗工伤期间的工资，以及评定伤残情况的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。依介绍的情况，建议先申请工伤认定及劳动能力等级鉴定，根据认定结论及伤残等级主张工伤待遇。

• 问员工上班期间受伤住院单位应该赔偿吗？
  

  员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问在单位上班手指受伤，单位该怎么办？
  

  根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在您受伤后，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，您本人可以在一年之内自行申请；待工伤认定后，进行伤残评定，然后根据伤残等级要求用人单位承担工伤责任；如果用人单位拒绝，可以通过劳动仲裁解决。

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