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员工请病假期满公司可以解除劳动合同吗?员工请病假多久可以被开除

2022-11-08 21:25:46
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析:

既然员工请的是病假,单位可以用医疗期的规定来规制其行为。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。按照具体情况,该员工累计休假导致医疗期满,又不回来继续工作的,根据劳动法规定,单位可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

员工病假多久都不能开除,但根据法律规定,用人单位可根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期,医疗期满后有以下情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同: 1、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作; 3、劳动合同无法履行,经协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。

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