特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-06-11 回复
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
针对试用期辞退补偿标准是多少?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的,不能要求支付赔偿金。
陈燕律师
兴蓉(重庆)律师事务所
试用期被辞退补偿标准如下:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;如没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.03.16
2021.11.04
网友热门关注
59,721人已观看
1,841人已观看
试用期间被辞退补偿标准是多少
试用期辞退的赔偿标准是多少
732人已观看
4,184人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复