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员工由于违规操作造成受伤也是工伤，没有买工伤保险的单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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