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一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后,用人单位以职工自身过错为由,往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错,也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任,只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况,那就都可以认定属于工伤。
劳动者在工作中违章操作致害,如果符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。例如职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
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