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员工试用期辞退员工该怎么办

2023-01-30 16:35:55
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-01-30 回复

专业分析:

单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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北京市京师律师事务所

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。

章法律师

广东律参律师事务所

在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反用人单位的规章制度的3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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