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怎么辞退试用期员工

2022-04-15 1,928人已浏览
  • 邹碧琴律师

    邹碧琴律师专职律师

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：117

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专业分析
用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可。那么要看是否属于过失性辞退，如果是过失性辞退，则提前三天说明情况并出具书面通知即可，而如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。而所谓的过失性辞退，其符合的情形一般是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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