根据相关规定，用人单位应对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，不得在上述期间辞退女职工或单方解除劳动关系，辞退女职工或单方解除劳动关系的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和生活补偿费。 原合同期限自动延至女员工“三期”届满。 所以，如果公司提出解除劳动合同，仅补偿五个月工资是不合理的。
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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司解除劳动合同的赔偿方式为按照补偿金额的两倍进行赔偿。只有在公司违法解除劳动合同时才需要进行补偿。经济补偿金的计算方式为在本单位工作每满一年补偿一个月的工资。
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