1、此合同如果入职前提出了要求，则是前置条件，是有效的。因为不能达到此前置条件合同不成立。 2、如果入职后附加，或用人单位的单方面要求则无效，用人单位不能剥夺公民的生育权。 3、以上是双方认可且自原履行时对双方有约定作用。但是，如果真的怀上孕了，单位还真不能强加离职或给予辞退，因为法律有特殊保护规定，作了则违法。当合同与法较量时还是法为大，所以用人单位承担不利法律后果。 4、如果签定合同而不守信则是非诚实信用行为，是不提倡和支持的。
针对跟公司签定一年内不准怀孕的合同有法律效应吗？我大概提前了一个月怀，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
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