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签订劳动合同期限是怎么约定的

2022-07-20 14:39:35
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江苏在线咨询顾问团

2022-07-20 回复

专业分析:

建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为。

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广东律参律师事务所

劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种协议,它是受法律保护的。劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

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劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

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