签试用期合同就能按时支付工资吗？-法师兄

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2023-03-10 回复

专业分析：

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

展开更多

针对签试用期合同就能按时支付工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期工资不能只按最低标准支付

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不签合同是需要支付双倍工资吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

试用期超过一个月未签订劳动合同的，用人单位就需要支付双倍工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈