签了劳动合同能转正定级吗？-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2023-08-22 回复

专业分析：

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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劳动合同签了不一定会转正，因为双方还可以约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期有以下规定： 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、固定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、严重违反用人单位的规章制度的； 6、在试用期间被证明不符合录用条件的； 7、被依法追究刑事责任的； 8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

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