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没签劳动合同企业要赔偿

2022-08-18 08:46:56
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上海在线咨询顾问团

2022-08-18 回复

专业分析:

劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。

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