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2022-08-17 回复
法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权
针对企业八个月没签劳动合同赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
张丽丽律师
上班一个多月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始，每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报、投诉。
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