因客观原因无法胜任工作而被解雇用人单位能否要求双倍经济补偿金？-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析：

可以主张双倍经济补偿金，对于待通知金只有在法定的情况下可以适用。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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