劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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首先，员工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 其次，员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金，此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同；另外对于无固定期限劳动合同，应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，若用人单位不按照上述规定支付员工经济赔偿金的，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
用人单位拒签劳动合同的，需要向劳动者支付下列赔偿： 1、用人单位应当赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资，超过一年未签合同的，则视为订立无固定期限劳动合同； 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者辞退的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
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