工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
针对工伤不构成伤残的职工可以辞退吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。
相关专题
网友热门关注
