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已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。
建立劳动关系后一定要订立劳动合同。用人单位自用工之日就与劳动者建立了劳动关系,需要及时签订书面的劳动合同,最迟不能超过一个月,否则要承担向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的责任。
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