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劳动合同没交,但是没有约定,影响劳动关系建立吗?

2022-04-09 18:31:25
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青海在线咨询顾问团

2022-04-09 回复

专业分析:

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的,比如说需要提供相关的社会保险的记录,还有就是提供相关的工资表的发放情况,这些信息都是从构成明确的存在事实关系。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未签订劳动合同的,是成立的。根据劳动合同法规定,用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系,可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。

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