劳动者在求职时，签订劳动合同，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （三）劳动合同期限。 （四）工作内容和工作地点。 （五）工作时间和休息休假。 （六）劳动报酬。 （七）社会保险。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
针对劳动合同上人看不见会签字吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
法人指作为用人单位的法人的，签订或者变更劳动合同应当在劳动合同文本上盖公章或者劳动合同专用章，也可以派遣法定代表人或者其他直接责任人员代理用人单位签字。 法人指法定代表人的，在职责范围内可以代理用人单位在劳动合同上签字，但用人单位委托其他人员签订劳动合同的，法定代表人则不需要再签字。 法定代表人指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。
虽然不是本人签字的，但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下，则相当与该签名取得了劳动者授权，视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像，书面授权或者其他证人证言等。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。
相关专题
网友热门关注
