第一，劳动法没有规定企业不可以实行工资改革，但改革可能会涉及到对劳动合同中某些条款的变更，要做好协调，重新签订劳动合同或者就变更的条款订立补充协议；其次，变革中会触及一些人的利益，有法律风险存在，最好详询律师做全方位的分析以规避风险，尽量少赔，操作得当可以不赔；再次，劳动合同对合同双方的利益均有保障，但是劳动部门提供的范本主要还是保障劳动者利益更多一些。
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1、推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体关注国企改革制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。 2、国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。 3、发展是硬道理。必须敏锐地把握国内外经济发展趋势，切实转变经济增长方式，拓展发展空间，尽快形成国有企业的新优势。 4、国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。
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