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2022-10-20 回复
没签劳动合同和被人打伤是二回事。 1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。 2、被人打伤构成了故意伤害罪，如经司法鉴定达轻伤以上是要承担刑事责任的。当然要承担民事赔偿责任。抓紧报警。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
一、经伤情鉴定构成轻伤的，加害人涉嫌故意伤害罪，你有权要求公安机关追究刑事责任，同时提出刑事附带民事赔偿。 二、公安机关不追究的，自己可以向法院提起刑事自诉。 三、可就伤情问题，单独向人民法院提起民事诉讼。
张丽丽律师
被人打了构不成轻伤的也应当报警处理，构不成轻伤的，对打人者处以治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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