没有签劳动合同被打伤怎么办

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• 问没签劳动合同被打伤了怎么办
  

  没签劳动合同和被人打伤是二回事。 1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。 2、被人打伤构成了故意伤害罪，如经司法鉴定达轻伤以上是要承担刑事责任的。当然要承担民事赔偿责任。抓紧报警。

• 问工伤被老板打骨折没有签劳动合同怎么办
  

  如果没有劳动合同，如果选择走工伤程序可能诉讼周期达到3年，你最好根据本人的情况选择方案对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定，再依法作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成，依法提起劳动仲裁要求单位承但赔偿责任！以及单位未签订合同的应支付双倍工资和补缴社保！

• 问酒吧打工没有劳动合同被打伤怎么办
  

  你好你属于工伤虽然没有劳动合同但是你在酒吧打工是事实当时如果你报警了有记录了更好或者你有胸卡等等都是可以证明的况且第一次钱是雇主给你付的钱更能说明问题。司法鉴定是进行伤残鉴定的机构是个整体司法鉴定一般是病情稳定的时候做 根据法律的规定你这种情况除了要求雇主承担工伤赔偿责任外还可以要求打人者进行侵权赔偿你可以得到双份赔偿如果他们不履行法院的判决你可以要求法院强制执行对其人身进行拘留财产进行拍卖等维护你的合法权益

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