员工辞职必须一个月内通知解除合同吗-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2023-09-12 回复

专业分析：

如果单位确实生产经营困难，或者存在生产经营的调整需要裁员，要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，您方可以要求单位支付双倍的经济补偿。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求支付一定的经济补偿金。如果协商不成，可以持相关的劳动合同、工作证明等证据材料，到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》

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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

金雅东律师

天津聪辩律师事务所

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不续签劳动合同不是必须提前一个月通知员工：劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定；劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤的。

不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗