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如何判断认定事实劳动关系或强制劳动关系

2023-01-18 08:08:05
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北京在线咨询顾问团

2023-01-18 回复

专业分析:

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。 存在上述情况下,可以认定为存在事实劳动关系,在这种情况下,如果发生工伤了,则可以申请相关的工伤赔偿

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断:1.是否是法定的用人单位与劳动者;2.是否有管理性关系;3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。

章法律师

广东律参律师事务所

未签订劳动合同但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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