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依据相关法律规定,事实劳动关系主要包括实体要件和形式要件。从实质性要求来看,首先劳动者提供了劳动行为,其次劳动者已经成为用人单位的一员,最后是用人单位与劳动者之间默认了这种关系。从形式上看,劳动者与用人单位之间没有订立合同。
认定事实劳动关系如下: 1.用人单位对劳动者实施管理、指挥、监督的职能; 2.劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束、实际付出劳动并取得劳动报酬。
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