什么情况下上班一个月了还没有签劳动合同-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

1、上班一个月未签劳动合同，有违劳动合同法的规定，但是要看是不是公司原因不与你签劳动合同，若是，从第二个月起，你可以主张未签劳动合同的二倍工资。 2、你和领班吵架，要看公司的规章制度，是否对此有相关的规定，若属于严重违反公司规章的，公司可以因此而辞退你；若公司没有相关的制度予以明确规定，则不能辞退你。 3、吵架没有给公司造成经济损失的话，公司不能扣你工资。

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章法律师

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