上班一个月没有签劳动合同，属于什么情况

大家都在问查看更多

• 问上班一个月没有签劳动合同
  

  据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。

• 问上班一个月没签劳动合同
  

  自入职之日起一个月内没签订书面劳动合同，自第二个月开始应该支付双倍工资，你以公司没有缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁，仲裁委会支持你的仲裁请求。 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

• 问上班一个月，没签劳动合同
  

  已满一个月不满一年未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。请问工作多久了？有缴纳社保吗？没有缴纳社保可以补缴社保的，当然还是不能拖欠工资的。建议你先行与单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,166人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,094人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,086人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  676人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班两个月没有签劳动合同

  415人已浏览

• 
  上班一个月没签劳动合同违法么

  260人已浏览

• 
  上班四个月没有签订劳动合同

  1,077人已浏览

• 
  上班一个月没签劳动合同违法吗

  363人已浏览