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2023-11-14 回复
公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行，公司就得支付给该员工一定的经济补偿金。 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
被收购后的公司可以独立运营，具体运作方式由收购方与被收购方协商。公司合并的，应当由合并各方签订合并协议，收购后公司的运作方式由合并协议约定，合并各方应当履行协议约定。
张神兵律师
员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
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