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公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的...
公司被收购后,劳动者拒绝重签合同的,一般是没有补偿,具体要看劳动者和公司的协商确定。公司被收购原劳动合同继续有效,重签合同属于对合同的变更的...
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公司被收购后,原合同继续有效。原公司的劳动合同继续有效,其他合同续有效,合同债权债务由并购公司继承。 但是,如果合同有可撤销、无效等原因,则原合同无效。
公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以,原公司被收购的,原劳动合同继续有效,原合同的权利义务被新公司继承,不能要求劳动都离职后再重签。如果要求与员工解除劳动关系的,需按劳动都每工作一年支付两个月的均工资进行赔偿,如果与劳动都协商一致解除劳动合同关系的,需按劳动者在公司工作一年支付一个月的平均工资进行补偿。
关于医药公司收购合同我可以给你以下内容看看:1.股权结构2.收购股权的形式3.整体转让公司股权的价格4.价款支付方式5.资产交接6.股权转让资产范围7.债权债务及职工安置8.权利交割等等内容。
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